Description du poste:
-Effectuer des tests électriques et mécaniques sur les moteurs, les dispositifs de connexion et autres équipements à l’aide d’appareils de mesure;
-Effectuer l’entretien préventif et le suivi du programme d’entretien préventif conformément aux normes établies et compléter les bons de travail;
-Préparer et mettre au point l’équipement selon les besoins des opérations;
-Diagnostiquer et effectuer des réparations sur l’équipement et veiller à des réparations rapides en cas de rupture et de panne de l’équipement;
-Réparer, dépanner, modifier et inspecter divers équipements mécaniques, électriques, hydrauliques et pneumatiques;
-Effectuer toute autre tâche liée à l’entretien.
Lieu de travail: CANADA
Nombre de postes disponibles: 8
Exigences:
-Diplômes: Technicien spécialisé, fabrication électrique et électronique, électromécanique de systèmes automatisés
-Expérience professionnelle: 3 ans
-Sexe: indifférent
-Âge: moins de 45 ans
-Langue: français: bon
Complémentaires:
-Posséder un diplôme de formation professionnelle en électromécanique
-Avoir au minimum 3 ans d’expérience dans l’industrie manufacturière lourde
-Avoir une bonne connaissance des automates programmables et des contrôleurs
-Être capable de lire des plans électriques et mécaniques en anglais
-Avoir le sens de l’analyse et du diagnostic
-Avoir un niveau avancé en français
-Être motivé à s’établir au Canada
Conditions:
-Date d’embauche: 30/06/2023
-Contrat: CDD
-Durée du contrat: 2 ans renouvelable
-Salaire: 28 CAD / mois
-Transport: Oui
-Hébergement: Oui
-Repas: Non
-Billet d’avion: Oui
Merci beaucoup
Complémentaires:
Si vous possédez les qualifications requises pour le poste, veuillez déposer votre CV en français, une copie de votre diplôme et une attestation d’expérience à l’adresse suivante: em300323@iemploi.ca
Seules les candidatures pertinentes à l’emploi seront analysées et les candidats correspondants aux profils recherchés seront contactés pour un entretien téléphonique.
La procédure de recrutement est gratuite et les frais d’immigration sont à la charge de l’employeur.